Plan RSA

Le premier objectif du Département est de ramener sur le marché du travail les allocataires du revenu de solidarité active (RSA), au moment où des centaines d’entreprises cherchent à embaucher.

Ainsi, le plan RSA qu’il a mis en place en 2022 vise à rapprocher les allocataires du RSA qui veulent travailler et les employeurs qui veulent embaucher. Il n’est pas fondé sur une posture idéologique ou politicienne mais sur la volonté de rendre le service public plus efficace.

Ce plan prévoit notamment un accompagnement renforcé des allocataires de type coaching, dynamique et orienté vers l’emploi, des incitations financières à reprendre un emploi dans un secteur en tension, l’accroissement du nombre des dispositifs d’insertion…

Ce plan est un succès reconnu au niveau national : le nombre d’allocataires est passé de 18 000 en 2021 à 15 000 allocataires fin 2024, et 13 500 allocataires fin 2025. Au cours des douze derniers mois, le nombre d’allocataires a diminué de 1 500, en grande majorité par le retour à l’emploi.

Le Département vise désormais 13 000 allocataires d’ici fin 2026, une ambition rendue possible grâce à la mobilisation des services et des partenaires.

Le plan RSA du Département repose sur 6 piliers :

1. Dynamiser le parcours des allocataires du RSA via la rencontre de 100 % des allocataires dans le mois suivant leur inscription, l’inscription systématique à France Travail et l’expérimentation de la réforme nationale des 15 h d’activités hebdomadaires ;
2. Orienter les allocataires vers les métiers en tension en rendant possible le cumul des revenus d’activité et du RSA pendant 3 mois ;
3. Accroître le nombre et l’efficacité des dispositifs d’insertion en créant 2 700 places de coaching supplémentaires pour accompagner les allocataires vers l’emploi ;
4. Favoriser la mobilité des allocataires en développant la location de véhicules à bas coût ;
5. Promouvoir le juste droit en accompagnant les allocataires de plus de 64 ans vers la retraite et en permettant aux allocataires en situation de handicap d’accéder aux prestations auxquelles ils sont éligibles ;
6. Lutter contre la fraude et le défaut de mobilisation par la mise en œuvre d’un plan de contrôle et des procédures de sanction pour les allocataires qui ne respectent pas leurs engagements (absence non justifiée aux rdv, etc.).