Plan RSA

Le versement du RSA et l’insertion des allocataires RSA font partie des compétences du Département.

Dans un contexte marqué par des difficultés de recrutement dans tous les secteurs, le Département a décidé de transformer complètement l’accompagnement des allocataires du RSA, en le tournant résolument vers l’emploi.

Ce plan prévoit notamment la rencontre de 100 % des nouveaux allocataires dans le mois suivant leur inscription au RSA, un accompagnement renforcé des allocataires de type coaching, dynamique et orienté vers l’emploi, des incitations financières à reprendre un emploi dans un secteur en tension

Ces efforts ont déjà permis de réduire le nombre d’allocataires de 18 000 en 2021 à 13 500 aujourd’hui.

Le plan RSA du Département repose sur 6 piliers :

1. Dynamiser le parcours des allocataires du RSA via la rencontre de 100% des allocataires dans le mois suivant leur entrée dans le dispositif, la mise en place de nouvelles formes d’accompagnement de type coaching intensif ;
2. Orienter les allocataires vers les métiers en tension en rendant possible le cumul des revenus d’activité et du RSA pendant 3 mois ;
3. Accroître le nombre et l’efficacité des dispositifs d’insertion en instaurant par exemple une aide versée aux allocataires qui intègrent les structures d’insertion par l’activité économique (250 € par mois sur 2 mois) ;
4. Favoriser la mobilité des allocataires en développant la location de scooters, vélos électriques et en soutenant les partenaires de mobilité solidaire ;
5. Promouvoir le juste droit en accompagnant les allocataires de plus de 64 ans vers le droit à la retraite et en permettant aux allocataires en situation de handicap d’accéder aux prestations auxquelles ils sont éligibles ;
6. Lutter contre la fraude et le défaut de mobilisation par un plan de contrôle et des procédures de sanction pour les allocataires qui ne respectent pas leurs engagements (absence non justifiée aux rdv, etc.).