Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de la direction de l’enfance et de la famille, le service gestion ressources des assistants familiaux assure la mission RH et l’accompagnement professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
Descriptif de l’emploi
Sous la hiérarchie du chef de service adjoint, responsable du pôle RH des assistants familiaux, le rédacteur intervient, en binôme, sur toutes les missions liées à la gestion administrative et financière des assistants familiaux.
Vos principales missions seront :
- D’assurer la paie
- D’être en appui à la mission recrutement des nouveaux assistants familiaux
- D’être en appui à la mission formation des assistants familiaux
- D’assurer la continuité de service et participer aux missions transversales
Profils recherchés
Expérience : expérience sur fonction similaire ou équivalente souhaitée
Savoirs et savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques
- Procédures administratives, gestion administrative et financière
- Techniques et outils de communication
Savoirs être :
- Savoir organiser son travail, en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal du service
- Capacité à travailler en équipe, à savoir rendre compte, à recevoir des consignes et partager des informations
- Capacités relationnelles et aptitudes à la communication orale et écrite
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)