Intégrer le Département du Finistère, c’est rejoindre une collectivité territoriale attractive qui œuvre quotidiennement pour offrir aux Finistériens des services publics de proximité et innovants.
Avec 4 000 agents exerçant plus de 100 métiers, le Département intervient sur l’action sociale (personnes âgées, personnes en situation de handicap, protection de l’enfance…), l’économie et l’attractivité de la pointe Finistère (routes, couverture numérique, appui aux communes et soutien aux secteurs clés de l’économie locale) et le cadre de vie (environnement, collèges, logement, culture et sport).
Les Agences Techniques Départementales participent à la représentation territoriale du Conseil départemental dans les domaines de l’aménagement, des routes et des infrastructures. Elles assurent l’exploitation de la route ainsi que la conduite de travaux d’entretien et de conservation du patrimoine routier. Elles apportent également un conseil de premier niveau aux collectivités locales en matière d’aménagement. Elles contribuent à l’élaboration et assurent la mise en œuvre des politiques territorialisées sur ces thématiques.
Le Finistère est découpé en trois Agences Techniques Départementales (ATD), Brest, Morlaix-Centre Finistère et Cornouaille, comptant chacune environ 1100km de routes départementales.
Les Agences Techniques Départementales ont en charge l’entretien, l’exploitation et la gestion du domaine routier départemental.
Sous l’autorité du chef d’agence, elles sont organisées en Centres d’Exploitation (CE) qui assurent notamment les interventions liées à l’exploitation du réseau ainsi que les travaux d’entretien et de conservation du patrimoine routier.
Le chef d’agence s’appuie également sur deux adjoints, l’un chargé prioritairement des sujets de travaux et d’aménagement, et l’autre, chargé des questions d’exploitation et de service.
Descriptif de l’emploi
En lien avec les services supports de la Direction, les autres Directions thématiques du Département du Finistère et les partenaires locaux, le chef d’agence assure le pilotage des équipes pour la mise en œuvre opérationnelle sur un territoire regroupant :
- 82 communes et 8 EPCI
- 1261 km de routes départementales dont 91 km de voies vertes
Pour l’exercice de ses missions, le Chef d’agence s’appuie sur 83 agents répartis au sein de :
- 6 Centres d’exploitation routiers
- fonctions supports de l’agence (dessinateur, secrétariat)
Missions
- Assurer le pilotage et le management des équipes de l’ATD pour la mise en œuvre des politiques départementales sur le périmètre territorial de l’agence
- Manager les équipes de l’agence
- Gérer le budget et les moyens
- Superviser les chantiers ou le suivi des marchés confiés à l’agence
- S’assurer de la sécurité et de la qualité du service
- Représenter le Département ou la direction des routes
- Participer à la définition et impulser la mise en œuvre des projets de la Direction
Profil recherché
Formation d’Ingénieur
Compétences :
- Connaissances en des enjeux, des acteurs, des politiques publiques, du cadre réglementaire et de son évolution
- Aménagement du territoire et urbanisme
- Techniques routières, OA et réglementation applicable aux projets
- Techniques et organisation de l’exploitation/entretien
- Gestion du domaine public, CG3P
- Méthodes et outils de l’évaluation
- Planification des moyens en investissement et fonctionnement
- Réglementation sur les marchés publics, les règles administratives, budgétaires et comptables applicables dans la collectivité
Savoir Etre :
- Évaluer la faisabilité d’un projet (choix techniques, conséquences financières…)
- Proposer des solutions techniques en examinant les conséquences du choix en termes d’investissement, d’exploitation et d’impact sur l’environnement
- Rédiger des documents administratifs (rapports, notes, courriers)
- Contrôler l’exécution des marchés publics
- Planifier et superviser l’activité des agents
- Animer des réunions
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.
Recrutement : par voie statutaire. Ce poste est ouvert aux grades des ingénieurs et ingénieurs principaux
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)