Le Département du Finistère recrute pour La Maison départementale des personnes handicapées.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est gérée par un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil départemental du Finistère. La MDPH est le guichet unique et le centre ressources du Finistère pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Plus de 80 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH du Finistère. La MDPH compte environ 110 agents.
Le directeur assure la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de conception, d’animation et de coordination. Il impulse et structure la transversalité entre les services dans une logique d’efficacité opérationnelle et de pilotage de l’activité dans l’objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l’usager et au respectant les contraintes budgétaires.
Il encadre le personnel mis à disposition par le département, s’assure de la qualité et de la fluidité des processus. Le directeur prépare et met en œuvre les décisions de la commission exécutive dans un souci de maintien des relations inter-institutionnelles de la MDPH.
Il garantit la définition des orientations du projet d’établissement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de compensation du handicap et la réponse accompagnée pour tous et toutes.
Il fédère les chefs de service dans une approche transversale et implicative. Il accompagne et travaille en lien étroit avec les services du département, les services de l’Etat et les partenaires associatifs, dans la mise en œuvre des missions de la MDPH. Il coordonne la mise en place de la feuille de route politique et du projet d’établissement et en garantie la déclinaison opérationnelle.
Descriptif de l’emploi
- Pilotage stratégique et qualité du service public
- Définir et déployer les orientations stratégiques du GIP MDPH sous l’autorité de la Commission exécutive et du Conseil départemental.
- Garantir l’accès aux droits, l’équité de traitement et la démarche qualité (accueil, évaluation, mise en œuvre de la Réponse accompagnée pour tous).
- Impulser des projets novateurs adaptés aux enjeux locaux et évolutions réglementaires.
- Management et gestion des ressources humaines
- Encadrer, animer et structurer les équipes en déclinant le projet d’établissement en objectifs opérationnels.
- Accompagner le développement des compétences, l’évolution des pratiques professionnelles et promouvoir la transversalité.
- Gestion administrative, financière et budgétaire
- Piloter l’élaboration et l’exécution du budget du GIP ; proposer des pistes d’optimisation financière.
- Assurer le reporting régulier de l’activité (rapport annuel, tableaux de bord) auprès de la Comex et du Département.
- Relations partenariales et représentation
- Assurer la liaison stratégique avec la CNSA, les services de l’État, le Département et les organismes de sécurité sociale.
- Développer des synergies avec les acteurs médico-sociaux et de santé pour renforcer la continuité et la qualité de la réponse.
- Santé, sécurité et gestion du site
- Garantir la sécurité des biens et la santé des agents sous son autorité.
- Superviser l’exploitation du bâtiment (prévention des risques, sécurité incendie, sûreté et gestion des urgences)
Profils recherchés
Expérience : Une première expérience sur un poste similaire est fortement appréciée.
Formation : Bac+5
Savoirs et savoirs faire :
- Connaître les dispositifs et prestations prévues par la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
- Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives.
- Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire.
- Capacité et appétence pour le travail en équipe.
Savoirs être :
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
- Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet.
- Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l’évolution de l’environnement et à communiquer.
- Savoir élaborer des modalités d’accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations).
- Discrétion, respect et diplomatie.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouverts aux grades d’attaché, attaché principal, attaché hors classe et administrateur.