Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Elle est composée de 4 services :
- Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise d’ouvrage de ces opérations. Son rôle s’étend plus largement sur les sites culturels et les musées départementaux en faveur des monuments historiques ou des bâtiments dont la date de construction est antérieure à 1948, d’abord pour les réparations (GR) ensuite pour les opérations de restauration du patrimoine protégé départemental et enfin pour la maîtrise d’ouvrage déléguée à l’EPCC.
- Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
- Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, d’une part en gérant des activités transversales, d’autre part en apportant de l’expertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur…)
- Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à l’ensemble de la collectivité : courriers, courriels, imprimerie, hygiène et propreté des locaux, accueil, standard, gardiennage et intendance de la Maison du Département.
Sous la responsabilité du chef du Service Stratégie Patrimoniale, l’Ingénieur Système d’Information et données patrimoniales a pour mission de contribuer à l’efficience du pilotage du parc immobilier en structurant et en fiabilisant la base de données patrimoniale existante au moyen d’un système d’information patrimonial (SIP) dont l’acquisition est budgétée à partir de 2027.
L’ingénieur coordonnera, en lien avec le SAP, la procédure d’acquisition et le déploiement du système d’information patrimonial et de gestion de données numériques pour l’ensemble du parc immobilier du département et des opérations afférentes. Il aura également en charge l’animation de la vie du SIP et, dans ce cadre, d’organiser les processus garantissant la fiabilité des données.
A ce titre, il exercera un rôle de pilotage transversal et de conduite du changement liée à ce projet, en interaction étroite avec l’ensemble des services de la DBSG ainsi qu’avec la DTSIRH. Pour mener à bien ces missions, une connaissance du domaine technique de l’immobilier et du bâtiment (dessin, technique et gestion) est nécessaire.
Descriptif de l’emploi
L’ingénieur a pour missions de :
- Construire un référentiel de gestion des données patrimoniales,
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion des données numériques de bâtiment et de foncier
- Animer le réseau au sein de la direction,
- Travailler en collaboration étroite avec les services de la DTSIRH et les autres directions concernées par le projet.
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : BAC+5, ingénieur ou équivalent
Le candidat idéal maîtrise l’exploitation des données et les systèmes patrimoniaux et géographiques. À l’aise avec les techniques du bâtiment et du génie civil, il sait produire des plans, structurer et mettre à jour des bases de données, ainsi qu’élaborer des tableaux de bord fiables. Habitué à piloter des projets, il conduit des réunions avec efficacité et applique les procédures de relevés et de mise à jour avec rigueur.
Organisé, autonome et réactif, il fait preuve d’initiative et sait rendre compte de son activité. Son sens relationnel, sa capacité d’écoute et son aisance à travailler en équipe facilitent son intégration et la conduite collective des projets.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des ingénieurs.