Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
La Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA.
Descriptif de l’emploi
Dans un service composé de 15 agents, sous la responsabilité de l’adjoint au chef du service, le référent MNA est chargé de l’accueil des jeunes se présentant en tant que mineurs non accompagnés, de l’évaluation de leur minorité et de leur isolement, puis de leur accompagnement au titre des principes de l’aide sociale à l’enfance, jusqu’à leur entrée en service dédié.
A ce titre, vous serez chargé d’accueillir et mettre à l’abri les jeunes se présentant mineurs non accompagnés primo-arrivants, d’évaluer la minorité et l’isolement via une évaluation pluridisciplinaire basée sur des entretiens socio éducatifs pour déterminer si le jeune arrivé directement à la mission relève ou non du champ de la protection de l’enfance.
Vous devrez veiller au bien-être physique et psychique de ces jeunes, ainsi qu’à la coordination de toutes les interventions pour garantir la continuité de la prise en charge.
Profils recherchés
Formation : diplôme DEASS ou DE éducateur spécialisé exigé
Savoirs et savoirs faire :
- Détenir de bonnes connaissances juridiques sur le droit des populations étrangères
- Posséder une capacité d’analyse et de synthèse
- Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
- Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
- Savoir réaliser des entretiens d’évaluation et de soutien individuel
- Pouvoir accompagner le public cible dans l’élaboration d’un projet de vie adapté et réaliste
- Avoir le sens de l’organisation et les aptitudes à gérer les situations d’urgence et/ou potentiellement conflictuelle
Savoirs être :
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité d’adaptation à un public en constante évolution
- Grande disponibilité
- Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
- Capacité à s’adapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.