Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d’action sociale du Pays de Brest.
Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d’action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d’action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Au sein de la Direction Territoriale d’Action Sociale du Pays de Brest, le Responsable d’Equipe, sous la responsabilité du Responsable de Pôle Action Sociale et Insertion, est chargé de décliner et de mettre en œuvre les orientations politiques au sein de son équipe. En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction, à l’évaluation de l’activité et est l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels de l’équipe et les partenaires.
Le Responsable d’équipe est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liés à l’activité en protection de l’enfance (audience notamment).
Descriptif de l’emploi
Le responsable d’équipe action sociale a pour missions :
- Assurer le management, le pilotage et l’animation de son équipe
- Garantir la mise en œuvre des missions départementales d’action sociale et médico-sociale de proximité
- Piloter des projets internes à la DTAS
- Contribuer au développement de partenariats locaux
- Contribuer à l’élaboration , à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques d’action sociale et médico-sociale
- Assurer le suivi logistique, bâtiment et sécurité à l’échelle du ou des sites en responsabilité
Profils recherchés
Expérience : expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : Bac +3 minimum
Le candidat idéal dispose d’une solide connaissance de l’environnement institutionnel et des politiques sociales et médico-sociales, maîtrise la communication professionnelle et l’organisation du travail en équipe. Manager confirmé, il sait développer les compétences de ses collaborateurs, conduire des entretiens professionnels, gérer les conflits et travailler en partenariat. Doté d’un sens aigu de l’écoute, de l’analyse et de la décision, il s’inscrit pleinement dans un projet collectif, accompagne le changement et porte les orientations départementales avec rigueur et engagement.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans) Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés ou conseillers socio-éducatif.