Un responsable territorial des collèges du pays de Cornouaille à Quimper

Le Département du Finistère recrute pour La Direction de l’éducation.

La Direction de l’éducation élabore et met en œuvre les politiques du Département auprès des collèges publics et privés et, plus largement, des jeunes finistériens.

A travers une équipe pluridisciplinaire, elle conduit les projets relatifs :

• à la sectorisation pour garantir l’accueil de chaque collégien dans un établissement de proximité

• à l’analyse des besoins fonctionnels / usages pour optimiser le patrimoine bâti mis à disposition des établissements

• à l’accompagnement managérial et l’amélioration des conditions de travail des agents techniques territoriaux présents dans les établissements pour l’accueil, l’entretien, la maintenance et la restauration.

• au fonctionnement quotidien des établissements

• à l’équipement en matériel et mobilier des collèges

• à l’essor du numérique éducatif dans l’acquisition des savoirs

• au développement d’une restauration de qualité ancrée sur le territoire

• à l’impulsion des actions éducatives au service de la réussite des élèves

• à l’accompagnement des initiatives des jeunes

Interlocuteurs de proximité des acteurs de la communauté éducative, les collaborateurs de la Direction de l’éducation sont mobilisés pour l’épanouissement des jeunes, notamment durant leurs années collèges, étape primordiale dans leur construction citoyenne.

Le territoire de Cornouaille compte 15 collèges, environ 130 agents techniques des collèges, et 14 conseillers départementaux.

Descriptif de l’emploi

Sur son secteur, le responsable territorial des collèges est l’interlocuteur de proximité des conseillers départementaux siégeant au conseil d’administration, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux, t des agents techniques des collèges et des acteurs locaux (maires, associations de parents d’élèves, etc.).

Il inscrit son action dans une dimension partenariale avec les autres responsables territoriaux afin de contribuer à une cohérence départementale de mise en œuvre des politiques menées.

• Référent sur l’ensemble du territoire finistérien pour la participation de la Direction de l’éducation aux Conseils d’administration des collèges, en accompagnement des élus départementaux
• Prépare sur son secteur des éléments nécessaires pour la participation des élus aux conseils d’administration des collèges et accompagne les représentants du Département
• Représente sur son secteur la Direction de l’ducation auprès des élus départementaux, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux et des agents des collèges
• Accompagne sur son secteur les collèges dans leurs demandes et facilite leurs relations avec les services départementaux
• Anime et met en œuvre sur son secteur la politique emploi pour le personnel technique des collèges
• Aide au management sur son secteur, à la demande des principaux de collège et en lien avec la DSIRH pour la gestion des situations individuelles et collectives des agents départementaux
• Prépare sur son secteur des bilans d’activité, tableaux de bord et dispositifs d’évaluation à destination des élus et de la Direction

Profils recherchés

Formation : Bac+3 minimum

Savoirs et savoirs faire :

• Connaissance des aspects juridiques, financiers et tout particulièrement de ressources humaines des relations entre le Conseil départemental et les collèges
• Environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques liées à l’éducation
• Cadre réglementaire des établissements publics locaux d’enseignement, des institutions et des collectivités territoriales
• Fonctionnement quotidien des établissements publics locaux d’enseignement
• Connaissance du champ d’intervention des acteurs institutionnels et partenaires de l’Education, le processus et les circuits décisionnels
• Maîtrise des principaux aspects des règles de gestion propres aux EPLE
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques

Savoirs être :

• Qualités relationnelles, aptitude à s’entretenir avec des interlocuteurs divers, savoir communiquer, capacité à négocier
• Savoir mobiliser des qualités d’analyse des situations et de synthèse, faire preuve de capacité d’évaluation et d’expertise
• Savoir inscrire ses actions et problématiques dans une dimension transversale
• Sens du service public
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à hiérarchiser des priorités
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude à rendre compte
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Initiative, autonomie et réactivité

Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux grades d’attaché et attaché principal.