Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Descriptif de l’emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
A ce titre, le responsable d’unité d’assistants familiaux a pour principales missions de :
- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement professionnel des assistants familiaux de l’unité ;
- Réaliser le recrutement des assistants familiaux ;
- Organiser les orientations des mineurs confiés chez les assistants familiaux ;
- Contribuer à la formation des assistants familiaux ;
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques départementales en faveur de la protection de l’enfance.
Profils recherchés
Expérience : expérience similaire souhaitée
Formation :
Bac minimum pour le cadre d’emploi des rédacteurs ;
DEES/DEAS/DECESF requis pour le cadre d’emploi des ASE
Savoirs et savoirs faire :
- Maîtriser les domaines de la protection de l’enfance, de l’accueil familial et du métier d’assistant familial ;
- Connaître l’action sociale départementale, son organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Savoir organiser le travail d’une unité et animer le travail des agents ;
- Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoirs être :
- Expérience et aptitudes à l’encadrement, à l’animation et à la conduite de projets ;
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité ;
- Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’innovation ;
- Qualités relationnelles, aptitudes à l’écoute et à la négociation ;
- Capacités d’adaptation, disponibilité ;
- Capacités pédagogiques.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).