Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
Avec ses 703 000 m² bâtis et 458 bâtiments, le parc immobilier du département du Finistère est composé de 62 collèges publics dont 4 cités scolaires, de centres départementaux d’action sociale, de sites dédiés à la protection de l’enfance, de centres routiers ou encore de sites culturels remarquables. Il représente ainsi un enjeu majeur pour la collectivité, en termes de confort et de sécurité pour les usagers, mais aussi de gestion financière et d’impact énergétique et écologique.
La direction des bâtiments et services généraux (DBSG) gère un budget annuel de 39 M€ en investissement et 13 M€ en fonctionnement avec un portefeuille d’une quarantaine d’opérations immobilières actives. Les opérations immobilières déclinent les plans d’investissements ambitieux du mandat sur les collèges (225 M€), rénovation énergétique des bâtiments administratifs (50 M€) ou sites culturels (50M€). La direction travaille en articulation forte avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires institutionnels.
La direction est composée de 180 agents répartis dans 4 services (ressources et moyens généraux ; stratégie patrimoniale ; maintenance des patrimoines ; opérations immobilières) sur les sites de Quimper, Brest et Landerneau.
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier.
Descriptif de l’emploi
Le référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.
Il a pour missions :
- Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié
- Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires
- Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)
- Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux
- Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG
Profils recherchés
Expérience : Expérience souhaitée sur une fonction similaire ou équivalente
Formation : diplôme de niveau 4 minimum
Le candidat idéal est autonome, rigoureux et réactif, disposant d’une solide culture technique dans le domaine du bâtiment et d’une bonne maîtrise de la conduite d’opérations et de chantiers.
Vous connaissez les principaux cadres réglementaires liés aux bâtiments, à la sécurité et à la commande publique, et êtes à l’aise avec les aspects techniques, administratifs et financiers des projets.
Doté d’un bon esprit de synthèse et de capacités rédactionnelles, vous savez anticiper, gérer les priorités, rendre compte et proposer des solutions. Votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris dans des contextes exigeants ou parfois sensibles.
À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative et votre capacité à mener vos missions avec méthode et efficacité.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des techniciens.