Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Descriptif de l’emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département. Le gestionnaire assure l’élaboration des rémunérations et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Assurer le suivi et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux employés par le Département : recrutement, paie, gestion des arrêts maladie, congés, frais de déplacements, ….
- Informer les assistants familiaux sur leurs rémunérations et leur carrière
- Participer au suivi de l’activité du SGRAF.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
- Comprendre l’environnement et la déclinaison des différents logiciels utilisés dans le service et être capable de s’adapter aux évolutions des procédures, des logiciels ;
- Maîtriser les outils informatiques ;
- Gérer les dossiers administratifs en respectant les règles et procédures ;
- Réaliser les tâches dans les délais impartis en respectant les priorités définies ;
- Considérer les organigrammes et impératifs liés aux fonctions, missions territorialisées et organisation des partenaires de la protection de l’enfance
Savoirs être :
- Savoir travailler en équipe, rendre compte, comprendre le sens des consignes, partager des informations nécessaires en respectant la déontologie et la singularité des situations complexes des enfants et des accueils ;
- Être à l’aise dans la relation et la communication écrite et orale ;
- Savoir organiser et planifier son activité en coordination avec les autres gestionnaires en tenant compte des contraintes liées à l’organisation du service et au rythme du travail particulièrement séquencé ;
- S’adapter et participer aux évolutions techniques et organisationnelles ;
- Être capable de réaliser différentes tâches simultanément.
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois d’adjoint administratif.