Le Centre départemental de l’enfance et de la famille (CDEF) est un établissement public de protection de l’enfance intervenant sur l’ensemble du territoire finistérien. Doté d’une capacité de 297 places, il accueille des mineurs de 0 à 17 ans en internat et accompagne des enfants confiés en famille d’accueil.
Descriptif de l’emploi
Le responsable de services éducatifs a pour principales missions de :
- Assurer la responsabilité et la gestion de deux services éducatifs : un accueil temporaire 6-14 ans et un accueil temporaire 15-17 ans ;
- Assurer le management des équipes ;
- Animer et développer le partenariat ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle du CDEF.
Profils recherchés
Formation : Bac +3 ou DEES et CAFERUIS/5 ans de services effectifs
Expérience significative demandée en encadrement d’équipe dans le secteur de la protection de l’enfance.
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance de la réglementation et des dispositifs de protection de l’enfance, de l’organisation départementale et des politiques enfance-famille-jeunesse de la collectivité ;
- Connaissance des modes de fonctionnement des établissements sociaux, et plus particulièrement des établissements publics de protection de l’enfance ;
- Connaissance et pratique des techniques de projets éducatifs individuels ;
- Elaboration, mise en œuvre et animation d’un projet de service ;
- Expérience d’encadrement technique et hiérarchique d’équipes éducatives, d’organisation et d’animation de services ;
- Facilités de rédaction et de synthèse.
Savoirs être :
- Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale ;
- Savoir conseiller, diriger et prendre des décisions dans le cadre des délégations données ;
- Apprécier le travail en équipe, savoir animer et mener le travail collectif à l’interne et avec les partenaires ;
- Avoir une aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation ;
- Savoir convaincre et fédérer, savoir favoriser l’expression d’autrui ;
- Être doté d’une intelligence affective : maîtriser son affectivité dans les situations et relations les plus difficiles/conflictuelles pour conserver sa pleine efficacité.
- Accès à une offre de formation variée
- Le Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS)
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap.