Du 17 au 23 novembre 2025, le Département du Finistère se mobilise à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Alors que l’année 2025 marque le 20ᵉ anniversaire de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la collectivité réaffirme sa priorité n°1 : le handicap, à travers des actions concrètes pour favoriser l’inclusion, le recrutement et le maintien dans l’emploi.
Un engagement en faveur du handicap
En mars 2022, le Département du Finistère et l’État ont lancé un plan d’action ambitieux destiné à faire du Finistère un territoire exemplaire en matière d’inclusion. Ce plan, élaboré avec l’ensemble des partenaires locaux, poursuit trois objectifs majeurs :
- Améliorer la qualité de service de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et réduire les délais de traitement des dossiers ;
- Développer l’offre d’accueil inclusive et innovante ;
- Renforcer les solutions de répit et d’information pour les aidants.
Trois ans après, les résultats sont visibles et traduisent la volonté du Département d’agir concrètement pour améliorer le quotidien des Finistériens en situation de handicap et de leurs familles :
- Délai moyen de traitement des dossiers MDPH réduit à 2,8 mois ;
- 351 places d’accueil et d’hébergement créées ;
- 140 000 € de soutien aux associations d’aidants.
Maël DE CALAN, Président du DépartementAprès trois ans d’action, nous avons déjà obtenu des résultats probants. Mais il reste beaucoup de choses à faire. Nous devons intensifier nos efforts en particulier sur l’hébergement des personnes en situation de handicap et l’accompagnement des aidants. C’est la feuille de route que nous nous sommes fixée pour la suite de notre mandat.
SEEPH2025 : sensibiliser, échanger et agir ensemble
Fidèle à son engagement, le Département organise, comme chaque année, une semaine d’animations et de rencontres. Objectif : sensibiliser, former et valoriser les initiatives locales autour du handicap et de l’emploi.
Parmi les temps forts du programme 2025 :
- Formation des managers : renforcer les compétences d’accompagnement et d’inclusion au travers d’animations comme des ateliers handisport ;
- Forum départemental des ESAT : en partenariat avec la MDPH, l’ARS et les acteurs de l’emploi, ce forum met en avant l’offre de services et les possibilités d’hébergement et d’accompagnement. Il aura lieu le mardi 18 novembre à la salle Dan Ar Braz à Quimper. Informations dans cette rubrique de notre site internet.
- Le Duoday le jeudi 20 novembre : le Département renouvelle sa participation aux Duodays, moments privilégiés de rencontre et de partage entre agents et personnes en situation de handicap :
- Duoday classique : accueil de stagiaires issus d’ESAT ou d’IME, notamment dans le secteur alimentaire (une quinzaine d’offres) ;
- Duoday inversé : immersion de cinq agents volontaires dans une entreprise adaptée, en partenariat avec SEVEL Services.
- Projection du documentaire « La vie de Lise » : le Département proposera plusieurs diffusions de ce documentaire retraçant le parcours d’une collégienne finistérienne atteinte d’un handicap visuel et évolutif. Le film, récompensé à plusieurs reprises, aborde la scolarité, la vie familiale et les aménagements liés au handicap.
Près de 400 collégiens sont invités à venir voir ce film le jeudi 20 novembre à la Maison du Département et pourront échanger sur la thématique du handicap à l’issue de la séance.
Un Département exemplaire et reconnu
En 2024, le Département du Finistère a été récompensé par le Trophée « Coup de Cœur du Jury Bretagne » du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), pour son programme d’actions mené dans le cadre de la SEEPH.
Cette distinction salue la mobilisation de l’ensemble des services départementaux autour d’un objectif commun : favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le Département, employeur engagé
Avec un taux d’emploi direct de 13 % fin 2024 (contre 7 % en moyenne nationale), le Département du Finistère s’impose comme un employeur public exemplaire. En signant une cinquième convention avec le FIPHFP pour la période 2024-2026, la collectivité renforce ses moyens d’action autour de quatre axes prioritaires :
- Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap ;
- Agir en faveur du maintien dans l’emploi ;
- Soutenir le reclassement et la reconversion des agents déclarés inaptes ;
- Intensifier la sensibilisation et la formation des agents.
Un budget de 1,15 million d’euros est consacré à ces actions sur la période.
En 2022, notre taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap s’élevait à 11,5 %. En 2024, il a atteint 13 %. Ce résultat reflète des actions volontaristes et efficaces mises en place par le Département.
Alain LE GRAND, Vice-président chargé des ressources humaines
À travers son plan handicap, sa participation à la SEEPH et sa politique interne de ressources humaines, le Département du Finistère réaffirme son engagement durable et collectif pour une société plus inclusive.