Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la culture des patrimoines et du sport
La direction de la Culture, des Patrimoines et du Sport (DCPS) regroupe un champ d’intervention très large comprenant les Archives départementales, la Bibliothèque du Finistère, le Musée Départemental Breton, ou encore le Centre Départemental de l’Archéologie. La direction intervient également en subvention auprès de très nombreux partenaires dans les domaines de la culture, de la langue bretonne, des patrimoines, et du sport.
Contexte du poste :
Le Service des Politiques Culturelles et de la Langue Bretonne (7 personnes y compris le chef de service) s’inscrit au sein de la Direction de la Culture, des Patrimoines et du Sport (une centaine d’agents permanents). Le SPCLB intervient à ce jour essentiellement en subventions auprès des acteurs culturels. Des évolutions sont possibles vers la mise en œuvre d’actions menées directement par le Département dans ce domaine des arts vivants et arts visuels.
Descriptif de l’emploi
Les missions du chef de service consistent à piloter et mettre en œuvre la politique départementale dans les domaines des arts vivants, arts visuels, enseignements artistiques et langue bretonne en assurant la visibilité du Département auprès des finistériens dans les actions engagées. Pour cela il devra coordonner et animer l’organisation et le fonctionnement du service ; préparer, piloter et maîtriser le budget du service.
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur des missions similaires fortement souhaitée
Formation : Bac +3
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance du monde culturel, et notamment des arts vivants et visuels
- Connaissance des collectivités locales et du monde associatif
- Maîtrise des outils informatiques
Savoirs être :
- Savoir manager en étant en capacité de développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, de favoriser l’expression individuelle et collective.
- Etre force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
- Qualités relationnelles, aisance dans les liens partenariaux notamment
- Etre organisé, rigoureux, avoir le sens des priorités
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) pas de travail le week-end (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés.