Un chef du service Mineurs Non Accompagnés à Brest

Le Département du Finistère recrute pour la Direction Enfance et Famille.

Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.

Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA et l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.

Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février 2023 un plan d’action global pour favoriser l’insertion des MNA. Ce plan, piloté par le chef de service MNA, constitue un enjeu majeur de la politique du Département.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint pôle pilotage de la protection de l’enfance et parcours, le chef de service MNA met en œuvre les orientations politiques en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus. Il assure le management, le pilotage et l’animation de son équipe composée de 17 agents.

Il est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liées à l’activité en protection de l’enfance (audience notamment).

En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction et à l’évaluation de l’activité. Il est également l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels de l’équipe et les partenaires.

Descriptif de l’emploi

Sous la responsabilité du Directeur adjoint pôle pilotage de la protection de l’enfance et parcours, le chef de service MNA met en œuvre les orientations politiques en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus. Il assure le management, le pilotage et l’animation de son équipe composée de 17 agents.

Il est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liées à l’activité en protection de l’enfance (audience notamment).

En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction et à l’évaluation de l’activité. Il est également l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels de l’équipe et les partenaires.

 

Profils recherchés

Savoirs et savoirs faire :

• Savoir organiser le travail d’une équipe, d’un groupe dans le cadre d’un projet
• Connaitre l’environnement institutionnel, l’organisation départementale et
• territoriale
• Avoir une connaissance et une expérience des politiques de protection de l’enfance
• Savoir conduire un entretien professionnel et faire appliquer des objectifs à une équipe
• Être en capacité de travailler en partenariat tant institutionnel qu’associatif.
• Connaître les techniques de communication
• Être en capacité d’animer et de piloter une équipe
•  

Savoirs être :

• Être en capacité de prendre des décisions et des initiatives
• Savoir anticiper et analyser les besoins
• Être en capacité de développer et valoriser les compétences de ses
• collaborateurs, de réguler et de gérer les conflits, de développer l’expression individuelle et collective

Informations

Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.

Recrutement : par voie statutaire et à défaut par voie contractuelle. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux et conseillers socio- éducatif.